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ビジネスマネジャー検定試験

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木村 一朗さん

株式会社かんぽ生命保険
人材開発部長

木村 一朗さん

ビジネスマネジャー検定試験を活用して「働き方改革」を推進

当社は、「社員一人ひとりが成長でき、明るく生き生きと活躍できる環境をつくります」という経営方針に基づき、「働き方改革」を推進しています。この改革を実現する上で最も重要な役割を果たす社員は各職場において仕事の管理や人材育成を担う管理者であり、各管理者のマネジメント力にかかっています。

当社では、各種研修により管理者に必要なマネジメントの知識・スキルを付与し、職場での実践を通じてPDCAサイクルを回していくことでマネジメント力を高めているところです。しかし、「働き方改革」を推進するためには、「バケツの底を固めなければ水は溜まらない」ことと同じように、基礎知識を十分に固めなければマネジメント力は高まらない、と原点に立ち返り、「基礎知識を固める(再認識する)」ことを目的に管理者に対してビジネスマネジャー検定試験の受験を導入しました。

この検定試験により、マネジメントの基礎知識を網羅的かつ体系的に確認する機会を設け、「公開試験を受験する」という緊張感を生みチャレンジ意欲を喚起することができました。また、当社の受験者から「管理者として必要な知識を効率的に再認識できた」との声が多く挙がり、2017年11月に受験した私を含めてその効果性と効率性を実感しています。

今後も、この検定試験を有効に活用して管理者のマネジメントの基礎知識を固め、マネジメント力を更に高めて「働き方改革」を推進していきます。

(2018.2)

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